SKOLAN Det beslut som kommunen tog för ett år sedan om att höja kompetensen i organisationen för elever med särskilda behov, har inletts. Ett 30-tal personer berörs. De erbjuds andra jobb och får förtur till tjänsterna.
Konsekvensen av att Bjuvs kommun nu inlett arbetet med att ersätta obehörig personal leder samtidigt till att man genomför en omorganisation av verksamheten. Detta med syfte att anställa fler lärare, specialpedagoger och annan kvalificerad personal.
- Vi måste höja kompetensen generellt, förklarar Carina Leffler. För att få ”luft” i systemet och få in fler professionella som arbetar med barnen.
- Barn har rätt till utbildade, behöriga lärare för att klara sin skola. Det är lärare som sätter betyg mm. Och speciallärare har specialutbildning med olika inriktningar. Fysisk eller kognitiv mm. Vilket ger eleverna ytterligare förbättrade möjligheter.
Personalpolitiska åtgärder
Ett 30-tal personer berörs av omorganisationen. Arbetet går under beteckningen personalpolitiska åtgärder och för de överflödiga assistenterna innebär det i praktiken att de har möjlighet att söka lediga tjänster i kommunen innan dessa utannonseras externt.
De lediga tjänsterna kommer att publiceras internt på kommunens intranät under två veckor. Om det finns flera sökanden med liknande kvalifikationer till samma tjänst, tillämpas turordningslista enligt anställningstid. Det kan göras undantag från detta efter en särskild prövning.
Fördigförhandlat
Enligt Carina Leffler är beslutet redan förhandlat och klart med facket. I detta sammanhang i huvudsak Kommunal.
Carina Leffler är fullt medveten om att anställda blir oroliga över det som nu sker.
- Detta kommer inte som en blixt från klar himmel, säger hon. Beslutet togs för ett år sedan. Alla elevassistenter har redan haft möten med sina respektive rektorer.
- Detta är heller ingen stridsåtgärd, fortsätter hon. Vi har inte sagt upp någon. Vi vill försöka lösa det här på ett funktionellt och odramatiskt sätt. Genom att erbjuda andra jobb. På ett sätt som facket alltid önskar.; Genom att ge människor en chans till andra jobb.
Jobb att söka
Om de cirka 30 berörda personerna kan matchas med de jobb som finns och framöver kommer att finnas för dem att söka, är med andra ord oklart just nu. Men det finns redan ett antal lediga tjänster att söka.
I samtal med Kommunals fackliga företrädare Liselotte Ljung säger hon att hon för tillfället inte har något att tillägga.
Texten uppdateras kontinuerligt.
Marianne Rönnberg Galmor
