DEBATT- MITT BJUV I december 2022 beslutar Kommunfullmäktige i Bjuv enligt majoritetens (SD & M) förslag att ta bort möjligheten till sjukskrivning för de förtroendevalda med ett månadsarvode på 40% eller mer.
I december 2024, strax innan jul, beslutar sig Kommunstyrelsens ordförande för att ta timeout och detta görs tillsammans med fler representanter ifrån majoriteten (SD & M). Det verkar som om ingen ifrån majoriteten vid detta tillfälle anstränger sig för att titta i nu gällande reglemente och vad som är möjligt att göra vid behov av ledighet!
Nu vill majoriteten (SD & M) stressa fram en förändring av reglementet. Förslaget till nytt reglemente är otydligt, godtyckligt och enbart för att skicka en politisk signal om handlingskraft.
Den signal om handlingskraft som majoriteten (SD & M) vill skicka till våra invånare faller ganska platt, då ett nytt reglemente inte kommer att förändra den prekära situation som majoriteten själva har försatt sig i. Nytt reglemente kan inte retroaktivt hantera förändringar i arvodesutbetalningen till Kommunstyrelsens ordförande eller den som är tillförordnad.
Förtroendevalda är inte anställda av kommunen utan det egentliga arbetsgivaransvaret för förtroendevalda ligger hos respektive parti och i detta fall hos SD.
Gör om och gör rätt!
Ja, det behövs förändringar i reglementet, men det behövs på fler områden än enbart med anledning av den uppkomna situationen. Det ska vara ett reglemente som kan hålla över tid och det ska inte vara personanpassat utan funktionsanpassat! Det ska även vara ett reglemente som är tydligt och inte lämnar utrymme för godtycklighet.
Ulrika Thulin (S)
Oppositionsråd i Bjuvs kommun
