BJUVS FÖRSAMLING Frågetecknen kring det som händer och har hänt i Billesholms kyrka och församlingshem är ännu inte uträtade. Men en ljusning är eventuellt på väg. I form av ett möte.
Relationen mellan församlingsborna i Billesholm och kyrkoledningen i Bjuv har gradvis blivit frostigare sedan kyrkoherden förra sommaren påbörjade en omorganisation. Oroade småbarnsföräldrar och politiker sökte få svar på en rad frågor som uppstod bl.a. angående de verksamheter som bedrevs och i vilka deras barn deltog.
Här nedan är två försök till dialog från Billesholmstrakten till Bjuvs församling. Försök som inte löst kommunikationsknutarna.
Nu har dock kyrkoherden enligt Ann-Britt Lord, kyrkopolitiker för KD, utlovat ett möte med församlingsmedlemmarna i Billesholm. I september.
Lord har uppmanat via Facebook också uppmanat medlemmarna i Billesholm att i väntan på det skicka in sina frågor och synpunkter till Patrik Neuhaus.
Eva Roos Johansson, trogen kyrkobesökare i Billesholm, har redan lämnat in sitt brev. Det kan du läsa här:
Billesholm 2014-04-22
ÖNSKEMÅL TILL HÖSTENS ANDRUM!
Ändra tillbaka tiden för mässan till kl 16.00.
Ha bok- och samtalshörna.
Bingo. Pyssel.
Intressanta föredrag. Gärna författarbesök.
Dans och allsång.
Framför allt: Ta tillbaka den tidigare personalen till Billesholms församlingshem! Det har funnits en fullt fungerande verksamhet i ett tio-tal år, men det har ni raserat på en halvtimme.
Andrum i dess nuvarande form (vårterminen 2014) kan vara kvar, men då får det byta namn, för det är inte det Andrum vi älskar och gärna återkommer till.
Ha inte samma tema på Öppen gemenskap som Andrum, det är att göra det för enkelt för sig.
Insändare i Bjuvsnytt
2013-03-04" Det är tacksamt att bli inbjuden till församlingsarbete men när inte kyrkovalets utslag beaktas, hur skall då en församlingsmedlem kunna göra sig hörd?
Har också en framställan till kyrkorådet eller eventuellt kyrkoherden (det är kanske samma adress?) om att komma med en klar och tydlig redogörelse för följande:
Hur kommer Billesholms kyrka och församlingshem att ingå i Bjuvs församling?
Och kommer vi att få tillbaka stämningen och arbetsron som funnits här eller skall församlingsmedlemmarna skrämmas från kyrkan?
Vi har besökare från andra församlingar som ifrågasätter arbetssättet här, då de har varit nöjda med tidigare arrangemang.
Vill man förändra skall man inte göra detta till det sämre. Kan man inte skapa något som är bra men ändå skall förändra, så blir det endast dåliga resultat som återstår!
Man måste ha en plan för vad förändringen skall leda till och ha överblick över ekonomin. Det är bra om planen implementeras hos församlingsmedlemmarna för att få förståelse och acceptans för förändringen.
Vi vill ha närhet och tillgång till kyrka och församlingshem även i tätorten Billesholm.
Vi söker sanningen och inget annat än sanningen!
Signaturen:
”Det är bara goda avsikter”
Bjuvs församling svarar
Svar till ”Det är bara goda avsikter”
Tack för dina frågor och synpunkter till oss om vår församling! Vi har många gånger eftersökt konstruktiva förslag och en dialog med våra medlemmar, men får sällan eller aldrig direkta sådana. Vi är självklart intresserade av att våra medlemmar ska ha det bästa ut av våra verksamheter, det är ju för er skullvi finns till.
Och goda avsikter är precis det vi också har med den här nya omorganisationen. Avsikter att få ihop ett arbetslag med en gemenskap som tidigare faktiskt saknats, då vi suttit på olika ställen rent geografiskt. All personal har inte mått bra i tidigare organisation och vår första och viktigaste prioritet i denna nya förändring, är att få all personal att trivas och må bra och därigenom sprida en god stämning till alla er som besöker oss på olika sätt. Utan våra medlemmar och alla som tror på oss, är vi ingen kyrka. Men först behöver vi se till att all personal har de bästa förutsättningar för att trivas och må bra i sina olika arbetssituationer.
Och en god stämning har vi här i vår församling. Vi är många av personalen som trivs och vi ser fram emot och välkomnar alla förändringar som nu sker. Det är mycket som ska falla på plats, och det gör ibland ont att växa och utvecklas, men det är något efterlängtat sedan länge och vi ser nu fram emot det nya som händer med spänning och förväntan.
Förändringen är också en nödvändighet ekonomiskt. Detta är något som alla företag helst hade velat undvika, men ibland blir det tyvärr nödvändigt. Vi har behövt se över vår ekonomi och våra verksamheter och många medlemmar har genom detta känt sig förbigångna och trott att deras verksamhet är hotad. Vi arbetar för en effektiv verksamhet. Och inte då en effektiv, bara ekonomiskt utan även effektiv verksamhet, för att du som medlem ska bli erbjuden det bästa vi kan ge dig. Så länge vi har folk som besöker våra olika verksamheter och vi får positiv feedback att det är detta ni vill ha av oss, så kommer inget läggas ner. Vi vill erbjuda en så bred verksamhet som möjligt så att alla i vår församling ska känna att det finns något för dem.
Billesholms kyrka och församlingshem är en stor del av Bjuvs församling och har alltid varit. Liksom Norra Vram och Risekatslösa också tillhör vår församling sedan många år. Allt koncentreras inte till Bjuv, såsom mycket kritik lyder. Bjuv är den största orten i vår församling och har det församlingshem som gör det enklast att arbeta ifrån i och med sin storlek och sitt läge mitt i församlingen rent geografiskt. Att alla anställda ska utgå från Bjuv och ha sina kontor där, är en del i den nya arbetsgemenskap som vi ser fram emot att få med varandra. De som sedan har sina verksamheter i Billesholm, kommer vara där och finnas till hands för de som behöver. Billesholm är liksom Bjuv en blomstrande by, där vi ser fler och fler inflyttningar av yngre och där även de äldre lever kvar. Vi vill tillgodose allas önskemål, i den mån vi har möjlighet till och i den mån det finns intresse. Vi har de resurser vi har, med ekonomi, personal och utrymme men vill gärna se fler medlemmar besöka oss och våra varierande verksamheter. Alla ska känna sig välkomna, det är ett av våra mål. Det är trist för oss när vi får en känsla av att vissa av våra verksamheter bojkottas i dagsläget. Mer konstruktivt är att fortsätta besöka den och få den att blomstra och finnas kvar.
Du som skriver insändaren, är ju tyvärr anonym, men du skriver att du söker sanningen. Sanningen är den att vi, som jobbar i Bjuvs församling, älskar att komma till våra jobb på morgonen, vi älskar våra kyrkobyggnader och alla människor som kommer till dem. Vi vill ha en levande församling, där du som medlem ska känna delaktighet och gemenskap med oss. Närhet och tillgång till kyrkan har varit en ledstjärna inom Svenska kyrkan i alla tider. Jesus är mitt ibland oss alla och precis så vill vi också finnas mitt ibland er. Se inte omorganisationen som ett hot och en negativ förändring, utan som en möjlighet att få vara med och påverka, en chans få vara med i en kyrka som tar steget in i den moderna världen, där du som medlem är vår viktigaste beståndsdel för att det ska kunna fungera.
Se den nya förändringen som något spännande, skapa förväntningar för det som komma skall. Var med oss i vårt skapande efter en levande, dynamisk församling till för alla!
För kyrkoherde Patrik Neuhaus:
Liselott Rehnstrand
Assistent och informationsansvarig i Bjuvs församling
”Bjud på en fika och lyssna”
Patrik Neuhaus/Liselotte Rehnstrand!
Det är ju positivt att ni eftersökt en dialog med era medlemmar. Då kan man ju fråga sig varför ni själva inte har sökt upp och föreslagit denna dialog om ni nu är så intresserade av era medlemmar.
Ni skriver i ert svar att det inte har funnits någon gemenskap i arbetslaget. Om nu samma personal har arbetat på de olika ställena i flera år med verksamheter som fungerat, frågar man sig hur det plötsligt inte finns någon gemenskap och löser man det genom att flytta på folk? Om nu inte all personal har mått bra av den gamla organisationen, löser man det genom att alla ska sitta på samma ställe? Att få personal att trivas och må bra genom att flytta på dem, från en arbetsplats som de verkligen har trivts på, till en arbetsplats de inte känner som sin, är det god personalpolitik?
Ni skriver ”Utan våra medlemmar och alla som tror på oss, är vi ingen kyrka.”, men detta anser jag vara hybris och att man bryter mot första budet. För mig står Gud och församlingen först och utan Gud och församling, ingen kyrka.
Sedan måste jag fråga hur en god stämning kan råda om man inte har någon gemenskap?
Att det var nödvändigt med en ekonomisk förändring må så vara, men varför då bränna ljuset i båda ändar? Att dessutom se församlingen som ett företag ser jag som att ni sätter Gud och vår vän Jesus utanför kyrkan och dess verksamhet. Dessutom undrar jag hur man kan göra verksamheter effektiva? Ska de olika verksamheterna slås ihop? Ska Kyrkis och Sjunga & Gunga slås ihop? Ska Andrum och Billesholmsmässan slås ihop? Effektivitet och kyrklig verksamhet i Bjuvs församling rimmar illa. Att ta sig mellan Bjuv och Billesholm är inte det lättaste för småbarnsföräldrar eller äldre, trots att förbindelserna är någorlunda goda. Närheten till Billesholms församlingshem har byggt upp ett förtroende både för kyrkan och för dess personal där.
Känslan av att vissa bojkottar viss verksamhet är riktig. Men kanske borde ni ta reda på varför det har blivit så. Ni skriver att det borde vara mer konstruktivt att besöka den och få den att blomstra. Kära ni, den blomstrade som sommarens alla ängar och var en plats dit alla kände sig välkomna. Men… när trädgårdsmästaren inte längre hade ert förtroende blev det ett kallt och ödsligt ställe.
Ställ er till förfogande och sammankalla församlingsborna i Billesholm för en dialog. Bjud på en fika och lyssna på vad de har att säga! Då får även ni en möjlighet att förklara er.
Signaturen ”A muliere ecclesia” DEBATTEN ÄR AVSLUTADEfter några dagars övervägande har Bjuvs församling meddelat att man inte ämnar göra fler inlägg i denna debatt. Redaktionen