RAPPORTREGN Det vimlar av anmälningar och rapporter på alla ledder när det gäller Bjuvs kommun och verksamheterna knutna till den. Revisionsrapporten från E&Y, Visselblåsarrapporten från Insatt AB och från idag onsdag den 12 juni även en första version av Feelgoods rapport om hur personalen mår.
För utomstående är det sannerligen inte lätt att hänga med i alla turerna! Och även om rapporterna trillar in så undrar man vad som händer med dem ”i andra ändan”, dvs när de landar i huset. För några verkliga åtgärds- eller förändringsförslag har ännu inte skymtats vid Bjuvshorisonten.
Revisionsrapporten som kom från E&Y och lekmannarevisorerna – och som med ett ord beskrev läget i kommunens verksamheter och arbetsinsatser som ”Anarki” – hör vi inte mer om.
På tapeten ett längre tag efter det var den rapport från juristfirman Insatt AB – som skulle granska och bedöma de sk Visselblåsningsanmälningarna. Men när den kom hördes efter första sucken inte heller mycket mer. De två politiker som namngivits i de fyra anmälningar som granskades – Mikael Henrysson (SD) och Matthias Åkesson (M) friades från samtliga anklagelser i anmälningarna. Vad som skulle hända med alla de andra anmälningarna som inkommit till Visselblåsartjänsten talades det ännu tystare om. Och så övergick rapporten om påstått ”Utnyttjande av ställning” till att istället bli en ”handbok i hur man styr en kommun”.
Enkla råd dyra
Visserligen fick kommunledningen i sammanhanget rådet att skicka samtliga förtroendevalda samt samtliga tjänstepersoner på olika utbildningar. För att i framtiden undvika att människor ska klampa in och ut i varandras ansvarsområden. Typ politiker ska inte gå direkt till tjänstemän och framföra förslag, klagomål etc. Och vice versa för tjänstemän. Basala kunskaper kan man som utomstående tycka, men för dessa ”självklarheter” sägs det i alla fall att Insatt AB fick 1,1 mkr.
Nästa rapport rullar in
På onsdagen 12.6 var det så dags för en ny rapport att rulla in. En ”arbetsmiljöutredning”. Om hur personalen i kommunen mår! Eller i alla fall en första version av en sådan rapport. Företaget Feelgood ska nämligen under tiden Insatt AB granskat ”Visselblåsningarna” ha haft ett ”kontor” i Bjuvs kommunhus dit anställda frivilligt kunnat gå för att prata om hur de har det på jobbet och hur de mår. Och resultatet är en arbetsmiljöutredning som beställaren, kommundirektör Kristina Magnusson, fick på sitt bord på onsdagen.
Samtidigt har dimmorna kring Insatts rapport knappast ännu skingrats så beställs alltså ytterligare en rapport? Om hur personalen mår? Var inte ”visselblåsningarna” anmälningar från de anställda?
- Jag beställde Feelgoods undersökning av ren omtanke, svarar Kristina Magnusson bjuvsweek.se.
- Med den turbulens vi haft här under en längre tid så var det nödvändigt att ta reda på hur personalen mår. Det ser jag som en helt normal verksamhet.
Kristina Magnusson understryker att Feelgood denna onsdag bara ”gör en första dragning” av vad man kommit fram till och att hon just nu inte kan uttala sig om varken resultat eller eventuella tendenser som framkommer av dragningen. Eller vad denna utredning kostat. Så det får vi återkomma till.
Vad som sedan händer med Insatts rapport får framtiden utvisa.
- Den ska leda till utbildningsinsatser, säger Kristina Magnusson. Vi har börjat skissa på detta men kommer inte att kunna sätta igång och arbeta med planerna förrän efter semestern.
Mummel i kön
Inom parentes sagt har Insattrapportens åtgärdsförslag om utbildning av såväl förtroendevalda som tjänstepersoner inte fallit i god jord i alla led. Många – inte minst av de förtroendevalda – anser sig både ha utbildning och tillräcklig erfarenhet för att arbeta med sina respektive uppdrag och känner sig i vissa fall t.o.m. kränkta av förslaget.
Det diskuteras även om inte samtliga förtroendevalda ska få ta del av Insatts rapport i sin helhet. Men allt detta får vi återkomma till efter semestern. Liksom vad Feelgood kommit fram till om personalens mående.
Marianne Rönnberg Galmor
